Отвечает начальник правового управления Федеральной службы по труду и занятости Иван Иванович Шкловец:
- Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска вас можно только с вашего согласия. Никакие причины, в том числе производственные, не позволяют работодателю вызвать вас в одностороннем порядке (ст. 125 Трудового кодекса). Вы должны дать письменное согласие выйти на работу досрочно. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Если вы откажетесь, то к вам не могут применить никаких карательных мер, и вы можете спокойно «догулять» свой отпуск целиком. Законодательством запрещено вызывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, даже если сами работники не возражают против досрочного завершения отдыха.
Смотрите также:
- Что такое наследственные фонды и опасны ли они для наследников? →
- Почему отдел кадров не дает трудовую для оформления пенсии? →
- Надо ли инвалиду отрабатывать 2 недели при увольнении? →